女性活躍推進法取組み

株式会社中日新聞社 行動計画

計画期間

 平成28年4月1日~令和3年3月31日

当社の課題

 男性に比べ女性の平均継続勤務年数が短い

目標

男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合を10ポイント上昇させる
 平成27年4月1日現在は66.3%。
 令和2年4月1日に10ポイント増の76.3%を目指す。

取組内容と実施時期

取組内容1

 男女ともに長く働きたいと思う会社であるために・・・
 育休最長3年、子が小学校卒業までの間、短時間勤務が可能―といった手厚い育児制度をはじめとする社の制度について周知

・平成28年6月ごろ
 「仕事と育児の両立支援」ハンドブック改定、社内ポータルで全社に公開

・平成28年夏ごろ
 社の看護・介護制度の概要を社報等で周知

・平成29年3月ごろ
 社の看護・介護制度の電子版リーフレット作成、社内ポータルで全社に公開

・新任部長、部次長らの研修で社のワーク&ライフバランスの諸制度を啓発。毎年2~3回不定期で開催。

取組内容2

 若手社員の離職者を減らすために・・・
 キャリアアップ意識を高めてもらうことを目的とした研修を実施

・フォロー研修
 入社7年目の大卒者が対象。社の現状を知り、今後のスキルアップと社内各職場への認識を深めることがねらい。毎年3~4回不定期で開催。平成30年は7月、10月に実施。

・リーダーシップ研修会
 高卒者を中心とした入社10~15年経過の中堅社員が対象。社の現状を知り、中堅社員としての自覚と責任、職場のリーダーを担える人材を育成することがねらい。平成30年は10月に実施。

男女の平均継続勤務年数(2020年4月1日現在)

性別 平均継続勤務年数
女性 16.11
男性 22.82
男女の平均 21.19

男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合

70.6%

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2019年度 社員 契約スタッフ 全体
採用者数 41 15 56
うち女性 21 14 35
女性の割合 51.2% 93.3% 62.5%
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