女性活躍推進法取組み
株式会社中日新聞社 行動計画
計画期間
平成28年4月1日~令和3年3月31日
当社の課題
男性に比べ女性の平均継続勤務年数が短い
目標
男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合を10ポイント上昇させる
平成27年4月1日現在は66.3%。
令和2年4月1日に10ポイント増の76.3%を目指す。
取組内容と実施時期
取組内容1
男女ともに長く働きたいと思う会社であるために・・・
育休最長3年、子が小学校卒業までの間、短時間勤務が可能―といった手厚い育児制度をはじめとする社の制度について周知
・平成28年6月ごろ
「仕事と育児の両立支援」ハンドブック改定、社内ポータルで全社に公開
・平成28年夏ごろ
社の看護・介護制度の概要を社報等で周知
・平成29年3月ごろ
社の看護・介護制度の電子版リーフレット作成、社内ポータルで全社に公開
・新任部長、部次長らの研修で社のワーク&ライフバランスの諸制度を啓発。毎年2~3回不定期で開催。
取組内容2
若手社員の離職者を減らすために・・・
キャリアアップ意識を高めてもらうことを目的とした研修を実施
・フォロー研修
入社7年目の大卒者が対象。社の現状を知り、今後のスキルアップと社内各職場への認識を深めることがねらい。毎年3~4回不定期で開催。平成30年は7月、10月に実施。
・リーダーシップ研修会
高卒者を中心とした入社10~15年経過の中堅社員が対象。社の現状を知り、中堅社員としての自覚と責任、職場のリーダーを担える人材を育成することがねらい。平成30年は10月に実施。
男女の平均継続勤務年数(2020年4月1日現在)
性別 | 平均継続勤務年数 |
---|---|
女性 | 16.11 |
男性 | 22.82 |
男女の平均 | 21.19 |
男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合
70.6%
採用した労働者に占める女性労働者の割合
2019年度 | 社員 | 契約スタッフ | 全体 |
---|---|---|---|
採用者数 | 41 | 15 | 56 |
うち女性 | 21 | 14 | 35 |
女性の割合 | 51.2% | 93.3% | 62.5% |