女性活躍推進法取組み

　平成28年4月1日～令和3年3月31日

　男性に比べ女性の平均継続勤務年数が短い

男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合を10ポイント上昇させる
　平成27年4月1日現在は66.3％。
　令和2年4月1日に10ポイント増の76.3％を目指す。

取組内容1

　男女ともに長く働きたいと思う会社であるために･･･
　育休最長3年、子が小学校卒業までの間、短時間勤務が可能―といった手厚い育児制度をはじめとする社の制度について周知

・平成28年6月ごろ
　「仕事と育児の両立支援」ハンドブック改定、社内ポータルで全社に公開

・平成28年夏ごろ
　社の看護・介護制度の概要を社報等で周知

・平成29年3月ごろ
　社の看護・介護制度の電子版リーフレット作成、社内ポータルで全社に公開

・新任部長、部次長らの研修で社のワーク&ライフバランスの諸制度を啓発。毎年2～3回不定期で開催。

取組内容2

　若手社員の離職者を減らすために･･･
　キャリアアップ意識を高めてもらうことを目的とした研修を実施

・フォロー研修
　入社7年目の大卒者が対象。社の現状を知り、今後のスキルアップと社内各職場への認識を深めることがねらい。毎年3～4回不定期で開催。平成30年は7月、10月に実施。

・リーダーシップ研修会
　高卒者を中心とした入社10～15年経過の中堅社員が対象。社の現状を知り、中堅社員としての自覚と責任、職場のリーダーを担える人材を育成することがねらい。平成30年は10月に実施。

70.6%