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女性活躍推進法取組み

株式会社中日新聞社 行動計画

計画期間

 2021年4月1日~2026年3月31日

当社の課題

 (1)男性に比べ女性の平均継続勤務年数が短い
 (2)労働者に占める女性労働者の割合が少ない

目標

 (1)男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合を75%とすること
 (2)採用した労働者に占める女性の割合を50%とすること

取組内容と実施時期

取組内容1

 男女ともに長く働きたいと思う会社であるために・・・
 育休最長3年、子が小学校卒業までの間、短時間勤務が可能―といった手厚い育児制度をはじめとする社の制度について周知

・新任部長、部次長らの研修で社のワーク&ライフバランスの諸制度を啓発。毎年2~3回不定期で開催。
・所属長からの呼びかけにより、男性の育児休業取得を増やし、男性の育児参加への気運を醸成する

取組内容2

・2022年2月~ 女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
・2022年3月~ 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改訂。学生を対象とした会社説明会を実施する。

男女の平均継続勤務年数(2021年4月1日現在)

性別 平均継続勤務年数
女性 16.56
男性 23.17
男女の平均 21.51

男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合

71.5%

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2020年度 社員 契約スタッフ 全体
採用者数 46 10 56
うち女性 14 8 22
女性の割合 30.4% 80.0% 39.3%

※2021年度(2021.4.1現在)社員採用数38名、うち女性20名。割合52.6%

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