女性活躍推進法取組み

　2021年4月1日～2026年3月31日

　（1）男性に比べ女性の平均継続勤務年数が短い
　（2）労働者に占める女性労働者の割合が少ない

　（1）男性に対する女性の平均継続勤務年数の割合を75%とすること
　（2）採用した労働者に占める女性の割合を50%とすること

取組内容1

　男女ともに長く働きたいと思う会社であるために･･･
　育休最長3年、子が小学校卒業までの間、短時間勤務が可能―といった手厚い育児制度をはじめとする社の制度について周知

・新任部長、部次長らの研修で社のワーク&ライフバランスの諸制度を啓発。毎年2～3回不定期で開催。
・所属長からの呼びかけにより、男性の育児休業取得を増やし、男性の育児参加への気運を醸成する

取組内容2

・2022年2月～　女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
・2022年3月～　女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改訂。学生を対象とした会社説明会を実施する。

71.5%

※2021年度（2021.4.1現在）社員採用数38名、うち女性20名。割合52.6%